随着环境工程技术公司经营范围的变更，人力资源文件的准备成为一项重要工作。本文将详细阐述在经营范围变更过程中，公司需要准备哪些人力资源文件，包括员工档案、劳动合同、社会保险和公积金缴纳证明、薪酬福利记录以及离职和入职手续等，以确保变更过程的顺利进行。<
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一、员工档案
员工档案是公司人力资源管理的基石，变更经营范围时，以下员工档案文件是必不可少的：
1. 员工基本信息表：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 员工入职登记表：记录员工入职时间、岗位、薪资等信息。
3. 员工离职登记表：如员工因经营范围变更离职，需填写离职原因、离职时间等。
二、劳动合同
劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，变更经营范围时，以下劳动合同相关文件需准备：
1. 原劳动合同：变更经营范围前，需提供原劳动合同副本。
2. 劳动合同变更协议：如经营范围变更涉及劳动合同内容的调整，需签订变更协议。
3. 劳动合同解除协议：如员工因经营范围变更离职，需签订解除协议。
三、社会保险和公积金缴纳证明
社会保险和公积金是员工福利的重要组成部分，变更经营范围时，以下证明文件需提供：
1. 社会保险缴纳证明：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳记录。
2. 公积金缴纳证明：包括住房公积金的缴纳记录。
3. 社会保险和公积金转移证明：如员工因经营范围变更需要转移社会保险和公积金，需提供转移证明。
四、薪酬福利记录
薪酬福利记录是评估员工待遇的重要依据，变更经营范围时，以下记录需准备：
1. 薪酬发放记录：包括基本工资、奖金、津贴等薪酬发放情况。
2. 福利发放记录：包括员工福利、补贴、津贴等发放情况。
3. 薪酬调整记录：如因经营范围变更导致薪酬调整，需提供调整记录。
五、离职和入职手续
离职和入职手续是人力资源管理的重要环节，变更经营范围时，以下手续需办理：
1. 离职手续：包括离职证明、离职交接单等。
2. 入职手续：包括入职通知、入职培训等。
3. 转正手续：如员工在变更经营范围后需转正，需办理转正手续。
六、其他相关文件
除了以上文件外，以下相关文件也需准备：
1. 公司章程：变更经营范围需符合公司章程规定。
2. 股东会决议：变更经营范围需经股东会决议。
3. 工商登记证明：变更经营范围需办理工商登记。
环境工程技术公司经营范围变更需要提供的人力资源文件涵盖了员工档案、劳动合同、社会保险和公积金缴纳证明、薪酬福利记录、离职和入职手续以及其他相关文件。这些文件的准备对于变更过程的顺利进行至关重要，有助于保障员工的合法权益，确保公司运营的合规性。
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