在设计体现集团文化的经营范围标识之前，首先要深入理解集团的文化内涵。集团文化包括核心价值观、使命、愿景、企业精神等，这些是设计标识的核心指导思想。通过研究集团的历史、发展历程、领导理念以及员工行为准则，可以提炼出集团文化的核心元素。<
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二、分析目标受众
在确定经营范围标识的设计时，需要考虑目标受众。不同的受众群体对标识的解读可能会有所不同，因此要分析目标受众的特点、喜好和需求，确保标识能够引起他们的共鸣。
三、提炼关键词
根据集团文化内涵和目标受众，提炼出能够代表集团特色的关键词。这些关键词可以是抽象的，如创新、卓越、共赢；也可以是具体的，如科技、环保、服务。关键词将作为设计标识的基础。
四、设计元素的选择
选择与集团文化相符的设计元素，如图形、颜色、字体等。图形可以采用抽象或具象的表现方式，颜色要能够传达出集团的文化氛围，字体则要简洁大方，易于识别。
五、创意构思
在提炼关键词和选择设计元素的基础上，进行创意构思。可以通过头脑风暴、草图绘制等方式，将关键词和设计元素进行组合，形成多个设计方案。
六、视觉呈现
将创意构思转化为视觉呈现，通过软件工具如Photoshop、Illustrator等进行设计。在视觉呈现过程中，要注意保持标识的简洁性、独特性和辨识度。
七、反馈与修改
将设计好的标识方案提交给集团内部进行反馈，收集意见和建议。根据反馈结果进行修改，确保标识能够准确体现集团文化。
八、应用与推广
确定最终的设计方案后，将其应用于公司注册的经营范围标识中。通过公司官网、宣传资料、产品包装等多种渠道进行推广，让更多的人了解和认同集团文化。
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