在建筑模架企业注册时，章程中首先应明确企业的名称和住所。企业名称应简洁、易记，同时体现企业的主营业务。住所应选择交通便利、设施齐全的地点，以便于企业的日常运营和管理。<

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1. 企业名称应遵循国家相关法律法规，不得使用国家禁止的名称。

2. 企业名称应具有独特性，避免与已注册企业名称重复。

3. 企业住所应明确到具体地址，包括省、市、区（县）街道、门牌号等。

4. 企业住所的选择应考虑周边配套设施，如交通、通讯、水电等。

5. 企业住所的稳定性是企业正常运营的基础，应确保住所的长期使用。

6. 企业住所的变更应及时在章程中予以反映，并办理相关变更手续。

二、经营范围

建筑模架企业的经营范围应明确，包括但不限于建筑模架的设计、制造、销售、租赁、安装、维修等业务。

1. 经营范围应具体、详细，避免模糊不清。

2. 经营范围应与企业的主营业务相符，不得超出企业能力。

3. 经营范围应遵循国家相关法律法规，不得涉及国家禁止或限制的业务。

4. 经营范围应考虑市场需求，确保企业具有竞争优势。

5. 经营范围可根据市场变化进行调整，但需在章程中予以明确。

6. 经营范围的变更应及时在章程中予以反映，并办理相关变更手续。

三、注册资本

注册资本是企业承担法律责任的基础，章程中应明确企业的注册资本。

1. 注册资本应与企业的经营范围和规模相适应。

2. 注册资本应符合国家相关法律法规的要求。

3. 注册资本的确定应考虑企业的实际需求和投资能力。

4. 注册资本的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

5. 注册资本的增加或减少应遵循法定程序，确保股东权益。

6. 注册资本的缴纳应按照国家规定的时间和方式完成。

四、股东及出资

章程中应明确股东的身份、出资额、出资方式等。

1. 股东应具备完全民事行为能力，并符合国家相关法律法规的要求。

2. 股东出资额应明确，并按照章程规定的时间和方式缴纳。

3. 股东出资方式包括货币出资、实物出资、知识产权出资等。

4. 股东出资的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

5. 股东权益的保护是企业稳定发展的关键，章程中应明确股东的权利和义务。

6. 股东的增减应遵循法定程序，确保股东权益。

五、组织机构

章程中应明确企业的组织机构，包括董事会、监事会、经理等。

1. 董事会负责企业的重大决策，包括但不限于投资、融资、经营等。

2. 监事会负责监督董事会和经理的工作，确保企业合法合规经营。

3. 经理负责企业的日常经营管理，执行董事会和监事会的决议。

4. 组织机构的设置应符合国家相关法律法规的要求。

5. 组织机构的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

6. 组织机构的运作应遵循民主集中制原则，确保企业决策的科学性和有效性。

六、利润分配及亏损处理

章程中应明确企业的利润分配及亏损处理方式。

1. 利润分配应遵循国家相关法律法规，确保股东权益。

2. 利润分配方案应由董事会提出，经股东会审议通过。

3. 亏损处理应遵循国家相关法律法规，确保企业持续经营。

4. 亏损处理方案应由董事会提出，经股东会审议通过。

5. 利润分配及亏损处理的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

6. 利润分配及亏损处理的决策应遵循公平、公正、公开的原则。

七、解散与清算

章程中应明确企业的解散与清算程序。

1. 企业解散的原因包括但不限于经营不善、股东会决议、法律法规规定等。

2. 企业解散时，应按照国家相关法律法规进行清算。

3. 清算过程中，应确保债权人权益得到保障。

4. 清算结束后，剩余财产的分配应遵循国家相关法律法规。

5. 解散与清算的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

6. 解散与清算的决策应遵循合法、合规、透明的原则。

八、章程的修改

章程的修改应遵循法定程序，确保章程的合法性和有效性。

1. 章程的修改需由董事会提出，经股东会审议通过。

2. 章程的修改应遵循国家相关法律法规，不得违反法律法规的规定。

3. 章程的修改应确保股东权益，不得损害股东利益。

4. 章程的修改需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

5. 章程的修改应遵循民主集中制原则，确保企业决策的科学性和有效性。

6. 章程的修改应公开透明，接受股东和社会监督。

九、通知和公告

章程中应明确企业通知和公告的方式、内容和程序。

1. 通知和公告是企业与股东、债权人等利益相关者沟通的重要方式。

2. 通知和公告的内容应真实、准确、完整。

3. 通知和公告的方式应多样化，包括但不限于书面、电子、媒体等。

4. 通知和公告的发送应确保送达给所有利益相关者。

5. 通知和公告的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

6. 通知和公告的决策应遵循合法、合规、透明的原则。

十、争议解决

章程中应明确企业内部争议解决机制和外部争议解决途径。

1. 企业内部争议解决机制包括但不限于协商、调解、仲裁等。

2. 企业外部争议解决途径包括但不限于诉讼、仲裁等。

3. 争议解决应遵循国家相关法律法规，确保企业合法权益。

4. 争议解决的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

5. 争议解决的决策应遵循公平、公正、公开的原则。

6. 争议解决的程序应规范，确保争议得到及时、有效的解决。

十一、保密条款

章程中应明确企业的保密条款，保护企业的商业秘密。

1. 保密条款应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务。

2. 保密条款应适用于所有员工、股东和合作伙伴。

3. 保密条款的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 保密条款的执行应严格，确保企业商业秘密不受侵犯。

5. 保密条款的制定应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 保密条款的监督应加强，确保保密条款的有效实施。

十二、知识产权

章程中应明确企业的知识产权保护措施。

1. 企业应积极申请专利、商标、著作权等知识产权。

2. 企业应建立健全知识产权管理制度，确保知识产权得到有效保护。

3. 知识产权的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 知识产权的运用应遵循国家相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。

5. 知识产权的保护应加强，确保企业核心竞争力。

6. 知识产权的决策应遵循合法、合规、透明的原则。

十三、环境保护

章程中应明确企业的环境保护责任。

1. 企业应遵守国家环境保护法律法规，采取有效措施减少污染。

2. 企业应建立健全环境保护管理制度，确保环境保护措施得到有效实施。

3. 环境保护责任的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 环境保护措施的执行应严格，确保企业符合环保要求。

5. 环境保护决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 环境保护监督应加强，确保企业履行环境保护责任。

十四、社会责任

章程中应明确企业的社会责任。

1. 企业应积极参与社会公益事业，回馈社会。

2. 企业应关注员工福利，提供良好的工作环境和待遇。

3. 企业应遵守商业道德，诚信经营。

4. 社会责任的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

5. 社会责任的执行应严格，确保企业履行社会责任。

6. 社会责任的决策应遵循合法、合规、透明的原则。

十五、财务会计

章程中应明确企业的财务会计制度。

1. 企业应建立健全财务会计制度，确保财务信息的真实、准确、完整。

2. 企业应按照国家相关法律法规进行财务核算和报告。

3. 财务会计制度的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 财务会计制度的执行应严格，确保企业财务健康。

5. 财务会计决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 财务会计监督应加强，确保企业财务合规。

十六、审计

章程中应明确企业的审计制度。

1. 企业应定期进行内部审计，确保财务会计制度的执行和财务信息的真实性。

2. 企业应聘请外部审计机构进行年度审计，确保审计的独立性和公正性。

3. 审计制度的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 审计的执行应严格，确保审计结果的真实、准确。

5. 审计决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 审计监督应加强，确保审计工作的有效实施。

十七、税务

章程中应明确企业的税务制度。

1. 企业应遵守国家税收法律法规，按时足额缴纳各项税费。

2. 企业应建立健全税务管理制度，确保税务合规。

3. 税务制度的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 税务的执行应严格，确保企业税务合规。

5. 税务决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 税务监督应加强，确保企业税务合规。

十八、风险管理

章程中应明确企业的风险管理措施。

1. 企业应建立健全风险管理体系，识别、评估和控制各类风险。

2. 风险管理制度的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

3. 风险管理的执行应严格，确保企业风险可控。

4. 风险管理决策应遵循合法、合规、透明的原则。

5. 风险管理监督应加强，确保风险管理工作的有效实施。

6. 风险管理应与企业的战略目标相结合，确保企业可持续发展。

十九、员工培训与发展

章程中应明确企业的员工培训与发展计划。

1. 企业应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 企业应关注员工职业发展，提供晋升机会和职业规划。

3. 员工培训与发展计划的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 员工培训与发展计划的执行应严格，确保员工能力提升。

5. 员工培训与发展决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 员工培训与发展应与企业的战略目标相结合，确保企业人才储备。

二十、企业文化建设

章程中应明确企业的文化建设方针。

1. 企业应积极营造良好的企业文化，增强员工凝聚力和向心力。

2. 企业文化建设应与企业的战略目标相结合，形成独特的文化特色。

3. 企业文化建设的变更需在章程中予以明确，并办理相关变更手续。

4. 企业文化建设的执行应严格，确保企业文化深入人心。

5. 企业文化建设决策应遵循合法、合规、透明的原则。

6. 企业文化建设应注重员工参与，形成全员共建的良好氛围。

在崇明开发区招商（https://www.chongmingkaifaqu.com）办理建筑模架企业注册时，章程应包含上述内容，以确保企业合法合规经营。崇明开发区提供了一系列相关服务，如政策咨询、注册指导、税务辅导等，为企业注册提供全方位的支持。这些服务有助于企业快速融入当地市场，实现可持续发展。