2019山西长治市潞城区招聘24名森林消防队员公告

为进一步强化我区森林消防专业队伍建设，更好有效处置各类森林火灾，经研究，决定面向社会公开招聘森林消防队员。

一、招聘名额及条件

(一)招聘名额

名额24名，崇明金宝创业开发区，男性。

(二)招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德端正，无违法违纪行为;

2、热爱森林消防事业，有较强的奉献精神和服从意识，具有履行岗位职责所需的工作能力;

3、户籍：长治市潞城区户籍(2019年6月30日前落户);

4、年龄：18周岁以上、30周岁以下(1988年7月15日之后，2001年7月15日之前出生);

5、学历：初中以上文化程度;

6、身体条件：身体健康，无残障，无纹身，五官端正，口齿伶俐，上海崇明工业开发区，反应敏捷，双眼裸眼视力4.8，无夜盲症，无重听;

7、退伍军人优先。

(三)有下列情形之一的，不得报考

1、受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被行政拘留、强制戒毒和失信被执行的;

3、曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4、涉嫌吸食冰毒、鸦片、甲卡西酮等毒品的;

5、涉黑涉恶或参与邪教组织正在核查侦办的;

6、其他不适合从事森林消防工作的。

二、招聘程序和方式

统一报名、资格审查、体能测评、面试、体检、考察考核、公示、签订《劳动合同》，本次招聘总成绩=体测总成绩×60%+面试成绩×40%。

(一)报名时间及资格审查

1、报名时间：2019年7月15日—2019年7月19日(上午8︰30-11︰30，下午3︰00-5︰30)。

2、报名地点：潞城区林业局防火办公室(西华南路239号人大综合办公楼二层林业局防火办)

3、报名资料及资格审查：报名者需提供本人户口簿，身份证，毕业证(最高学历)，士兵退役证(退役军人需提供)，驾驶证(有驾驶的提供)等相关证件，所有证件要提供原件和复印件，同时交近期1寸免冠照片4张(红底)。

资格审查贯穿本次公开招聘的全过程。

(二)体能测试

1、测试内容：体能测试包括1500米跑、立定跳远、10米*6往返跑、引体向上共4项。体能测试按照《长治市潞城区人民政府森林防火指挥部招录森林消防队员体能测试评分标准》进行。体测当天报名人员携带身份证到指定的地点测试，由工作人员确认身份，并带入测试地点逐项逐人进行体能测试，每完成一个项目测试后，裁判员当场宣布成绩。记分员登记考生各项成绩并经监考人员签字，考生签字确认后，成绩有效。

2、评分要求：体能测试实行单项百分制，单项测试计分40分以上(包括40分)且四项测试总计分240分(包括240分)以上为合格。体能测试成绩=体能测试四项总分数之和÷4×60%，按四舍五入保留两位小数。体测结束后，根据体测合格成绩从高到低的顺序,按照体测成绩与拟聘人数2:1确定面试人员;如体测合格人数未达到拟聘人数计划2倍时,现有体测合格人员全部进入面试环节;如最后一名体测出现成绩并列,同时确定为面试人选。

3、其它要求：体能测试名单及时间、地点等另行通知。考生未在规定时间内参加体能测试的，视为自动放弃体能测试资格。

(三)面试

1、面试由招聘领导组办公室组织实施。面试重点测试应试者的分析理解、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。

2、评分要求：面试实行百分制，面试现场评分并当场公布成绩。

按照成绩排序，从合格(总成绩60分以上为合格)人员中按1：1确定体检对象。如招聘总成绩并列，体测成绩高者进入体检环节，如体测成绩并列，重新组织面试，面试成绩高者进入体检环节。

3、其它要求：面试时间、地点、另行通知。考生未在规定时间内参加面试的，视为放弃面试资格。

总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%(按四舍五入保留两位小数)。

(四)体检

体检标准根据森林消防工作的实际需要，参照《应征公民体格检查标准》执行，体检费用自理。体检合格人员同步接受公安机关吸食毒品检测。

未按规定时间、地点参加体检、毒品检测的，视作放弃。

体检不合格或放弃体检资格出现岗位空缺的，依据招聘总成绩达合格分数线的人员中依次递补。

(五)考察考核：考察考核由招聘领导组办公室组织实施，对体检合格者进行考察考核，主要考察思想政治表现、道德品质、遵纪守法、工作态度等情况，同时对报名资格进行复审，上海崇明公司注册，考察合格确定为拟聘用人员，因考察不合格出现岗位空缺时，从招聘总成绩达合格分数线人员中依次递补。

考察考核时间、方式另行通知。

(六)决定聘用：根据体能测评、面试成绩、体检和考察考核结果等综合情况，由公开招聘领导组办公室提出拟聘用人员名单，经公开招聘领导组集体研究审定后，确定拟聘用名单。

(七)公告公示：进入面试、体检、聘用等环节的人员名单要进行公示，公示期为7个工作日，接受群众监督。

(八)聘用：公示期满后，确定聘用名单。没有问题或反映问题不影响聘用的，办理试用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后决定是否聘用。

三、工资待遇及保险

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