乔布斯不是培养出来的

核心提示：某市做出规划，投资5000万元在未来10年中培养1400个本地的乔布斯，如果乔布斯还健在的话，恐怕要笑掉他的大牙。

可以与爱迪生、福特……等发明家齐名的当代伟大的创新者乔布斯逝世，受惠于这位杰出发明家的“果粉”们通过这位天才发明的产品表达对这位“帮主”离世的哀悼，改变世界的人走了，不知世界日后怎么再被改变。

乔布斯离世，才让人们感觉到他的伟大，而乔布斯在世之时，我们的许多官员都不知乔布斯何许人也，即便略知一二，也当其怪人一个。我所知道的某些在官场和学界的晃晃之人，不会上网、不会打字、不会发短信，不仅如此，还十分鄙视如此雕虫小技，这都是俗人的活儿，像他们那样有身份之人不屑这些俗物。而乔布斯离世，这些晃晃之人开始大谈乔布斯的伟大，并大谈咱们经济的发展就要培养像乔布斯那样的创新人才，这真是滑稽了。顺便说一下，“晃晃”之词，是武汉人对某类人整天晃来晃去的形容词，很形象，各位看官，闭上眼睛想一想，您就能想象出周围有多少晃晃之人。

咱们现在一拥而上要培养中国的乔布斯了。某市做出规划，崇明现代农业开发区，投资5000万元在未来10年中培养1400个本地的乔布斯，这样的气势、这样宏伟的人才培养计划，如果乔布斯还健在的话，恐怕要笑掉他的大牙的。乔布斯这样的奇才是培养出来的吗？非也！

首先，乔布斯是“野生”的，而“圈养”是培养不出像乔布斯那样的奇才的。咱们总喜欢“圈养”，搞一个开发区，给足优惠政策，以高薪酬来吸引人才，以为砸银子下去，就能出人才。看看乔布斯的人生旅程，如果将其放咱们这儿，不仅成不了才，还会被咱们的审核制度给废掉。乔布斯对大学教育不感兴趣，什么必修课、选修课，对他而言都是浪费时间，于是干脆退学，像这样一个对学习如此吊儿郎当的人，绝对列不进咱们的“培养未来的乔布斯计划”。他和朋友两个人突发奇想，在家里的车库成立了苹果公司，在咱们这儿连营业执照都批不下来。“野生”的人才是在残酷的市场环境中摸爬滚打出来的，而“圈养”的到最后一个个都成了庸才。

其次，乔布斯强大的内心是与其独特的出身和经历有关，而一个宽容的人文环境是成才的土壤。私生子、半个阿拉伯血统、自己再有个私生女、怪异的性格……，这些因素在咱们的人才甄别体系中都是很失分的。就是这种常人所没有经历过的人生旅程，才造就了一个内心十分强大的乔布斯，这得益于对个人隐私尊重的宽容环境，而咱们要达到这种程度，还不知需要多少年。

再次，乔布斯的不可复制性在于，崇明开发区办理公司不收任何费用，免地址费，享受园区高额退税政策，注册个人独资企业或合伙企业可申请核定征收，同时也享受退税政策！注册，毕生追求改变世界，与常人追求经济利益为首要目标有着根本的差别。乔布斯作为苹果公司的掌门人，只拿1美元报酬，尽管苹果公司的股权给他带来了利益，但乔布斯财产的绝大部分是由于其持有迪士尼股票取得的，而苹果公司的股权只占他个人财产的小头。乔布斯的产品改变了世界，而这位被“果粉”们称为“帮主”的人，上海个人独资企业申请，过着苦行僧的生活，信佛、素食、穿着简朴、行事低调……这种行为方式与虔诚的信仰有关，不是砸5000万元批量培养出来的。

实际上我们不必制定那种不切实际甚至于有点荒唐的批量生产乔布斯的“人才计划”，咱们不把像乔布斯那样的怪才从小扼死在摇篮里已经是上上大吉了。政府在呵护人才上最应该做的是什么：宽容、对私权的保护、公平竞争、安全感……这种和谐的人文环境比什么都重要。看看人家人才所处的环境也许会让那些总想花钱培养谁谁谁的官员汗颜。那天，我儿子在MSN上告诉我，在“校内网”上他同学的同学兴奋地告诉大家，他刚在加州大学伯克利分校考试，考到一半那个监考老师被叫去接一个电话，等考完试，那位监考老师告诉大家，他获2011年度诺贝尔物理学奖了，当大家向他表示祝贺之时，他说了一句让大家哄堂大笑的话：“我终于可以在学校有一个固定车位了”。伯克利车位紧张，学校给诺贝尔奖得主的奖励就是提供一个固定车位，如此而已。P

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