干部政治素质怎么“察”？防疫一线是考场！

看不见的硝烟战场，看得见的担当作为。崇明区委组织部坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价干部，制定印发了《关于在疫情防控工作中开展政治素质考察的实施办法》，真正做到以关键时刻、重要关头的表现考准干部的政治素质，把好干部选出来、用起来，为全力打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障。

“从大年三十到现在，书记、镇长连上十几天班了，一天都没休息过。”“第一天实施口罩预约登记，现场秩序有点乱，镇领导冲上前劝阻，还被情绪激动的居民推伤了。”前期，崇明区委组织部在“不打招呼”式调研乡镇过程中，听到了来自最基层最前线的声音。经过反复研究，这些“声音”转化成了切合实际、操作性强的《实施办法》。

疫情防控作为当前重中之重的工作，是组织部门考察干部政治素质的最佳考场。

根据区委要求，崇明区委组织部对全体区管干部实施政治素质专项考察。考察内容具体可评价。根据疫情防控重点区域、重要部门、关键岗位的职责分工，重点考察干部政治担当、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和工作作风等五个方面。通过设计具体可测的评价指标，以正反向测评的形式，把干部是否带头贯彻落实中央和市委、区委的决策部署；是否在抗疫工作中叫得应、冲得出、顶得上、靠得住；是否把人民群众生命安全和身体健康放在第一位；是否服从大局、听从指挥，主动加强防疫工作协同配合等情况考准、考实。考察方法灵活易操作。崇明区委组织部建立与区疫情防控办、各基层单位信息互通机制，采取谈话调研“听”情况反馈、实地走访“看”现实表现、近距离观察“研”综合情况等“过程式”考察，疫情基本结束后还将开展“集中式”考察，聚焦具体人、具体事、具体情形，如实记录、收集掌握相关情况，形成疫情防控工作干部表现纪实档案，并结合干部一贯表现科学研判，全方位、立体式、客观公正识别干部政治素质、检验干部干事能力。结果运用树立鲜明导向。区委组织部将根据专项考察情况和各单位评鉴意见，对在疫情防控工作中冲在一线、表现突出的干部在职务提任、职级晋升、评优评先中优先考虑，对不担当、不作为、慢作为的干部，调查核实后，予以职务调整等组织处理，切实发挥政治素质考察的教育功能、导向作用、带动效应。

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