让百姓在“家门口”上班

就业是最大的民生。2018年，上海市全面实施公益性劳动组织转制，崇明以此为契机，结合当地特色，创新推出“生态就业岗位”。
　　“区里开发的生态就业岗位，让我的收入有了保障，日子过得稳定了。”今年56岁的胡亮是城桥镇的居民，他原本是某企业的职工，由于企业转制，他在工作3年后下岗了。
　　年龄、学历和技能各方面的局限，让他很犯愁。如果外出务工，就没法照顾家里的老人和子女。要是一直待在家中，收入又是个大问题。得知政府推出了生态就业岗位，胡亮一下子看到了希望。
　　“男性57周岁以下都能应聘，我赶上了末班车。”胡亮第一时间投了简历，通过笔试、面试后，被选聘为镇上的生态养护员。
　　上岗后的每个工作日，胡亮需要负责村域内的垃圾收集、道路保洁等工作。作为本村人，胡亮在完成工作的同时，看着村里的环境变好，打从心底里感到高兴。
　　什么是“生态就业”呢？其实它是崇明的一项生态惠民政策，指的是在公益性劳动组织转制基础上，结合生态环境保护、生态项目维护等工作，积极开发设置生态养护员等相关就业岗位，从而促进生态建设和生态惠民的良性互动。
　　生态就业岗位中，有一部分是从原千百人项目转制来的从业人员，从原“非全日制”转为“全日制”工作后，劳动报酬提升的同时，社会保障方式也从原缴纳城乡居保转为缴纳城镇职工社会保险。
　　记者了解到，各乡镇通过公开发布招录信息，通过笔试、面试、公示等流程，将有意愿从事生态养护工作的就业困难人员，安排到生态就业岗位上。
　　而公益性岗位是我国近年来实行的一项重要的就业援助政策，由政府出资开发，是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
　　由于以农村地区为主，崇明利用转制契机，根据当地特色，按需开发了一批生态养护、垃圾分类收集、民沟保洁、道路保洁等生态就业岗位。这为不少就业困难的村民提供了“政策福利”，让他们能在“家门口”成为一名“上班族”。
　　有一部分从公益性“非全日制”岗位转岗来的员工，刚开始并不适应“全日制”的工作状态。
　　“之前‘非全日制’的时候比较自由，变成‘全日制’一下子还真不适应。但是薪资有了保障，只要好好工作，不用担心几年后有可能会失业。”庙镇的生态养护员王雪说。
　　为了让新入职的员工更快地适应新工作，各生态养护社为员工提供岗前培训学习，让他们对新岗位有全面深入的了解，增强他们的工作技能。同时，对生态就业人员工作进行常态化抽查，提高他们的工作效率，加强生态人员队伍管理。
　　“目前，全区生态就业岗位已惠及1万多个家庭，这些岗位在一定程度上为就业困难群体提供了帮助，让老百姓可以不用出岛，在‘家门口’就业，提升了他们的幸福感。”区人社局相关负责人说。

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