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什么情况下被认为劳动合同无效
劳动合同无效是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定,注册合伙企业,劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。那么什么情况下被认为劳动合同无效呢,跟随小编一起来看一下。
一、违反法律、行政法规强制性规定的:
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的:
(一)用人单位制定霸王条款,违反劳动安全保护制度。
(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同
三、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
(一)在没有履行能力的情况下,注册个独企业,签订合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段,合伙企业注册,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
劳动合同的无效是自始无效,从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
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