人力资源许可证和劳务派遣许可证具体有哪些区别

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   《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活|性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。人力资源许可证与劳务派遣许可证有什么区别

一、适用范围：

1.劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，崇明开发区，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们需要按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2.人力资源

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。

二、直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;劳务派遣是针对人才本身的租赁。

1.《人力资源服务许可证》

要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可;

5个相关的人力资源从业资格人员;

接下来就是场地了，经济开发区，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。

2.《劳务派遣经营许可证》

全国都要求注册资本200万;

有相关的劳务从业人员;

场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准。

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